働く環境・福利厚生
Working Environment
働く環境・福利厚生
キャリアステップ
仕事を通じて、自らステップアップできる組織風土が、
私たちにはあります。
職員の一人ひとりには、社会・経済環境の激しい変化の中でチャレンジし続けること、学び続けることが求められます。人材育成・能力開発の第一の主役は私たち自身です。仕事を通じた成長支援やチャレンジを基本に職員一人ひとりによる、自主的な能力開発を支援する教育研修制度を準備しています。
年齢・等級に応じた適切な研修を実施するなど、
キャリア形成を支援。
一人ひとりのキャリア形成を支援する仕組みを整え、チャレンジの促進、人と組織の活性化を進めています。 そのためにも原則として入協10年目までに3つ以上の仕事を経験していただく「育成ジョブローテーション」を進めています。 このほか、会員生協への出向や、関連会社への出向などの制度や自分の希望する部署へ異動希望が出せる申告制度などもキャリア形成支援に役立っています。
福利厚生制度
- ・各種社会保険完備
- ・定期健康診断
- ・出産休暇（産前産後8週、多胎の場合は産前が14週）
- ・育児休職（2歳まで）
- ・介護・看護休職
- ・職員共済制度
- ・単身寮（東京）
- ・育児時短（小学3年生修了まで）
- ・各種休暇（慶弔休暇・特別休暇 ほか）
- など
