働く環境・福利厚生

Working Envirenment

青線

働く環境・福利厚生

キャリアステップ

仕事を通じて、自らステップアップできる組織風土が、
私たちにはあります。

職員の一人ひとりには、社会・経済環境の激しい変化の中でチャレンジし続けること、学び続けることが求められます。人材育成・能力開発の第一の主役は私たち自身です。仕事を通じた成長支援やチャレンジを基本に職員一人ひとりによる、自主的な能力開発を支援する教育研修制度を準備しています。

コープ共済連のキャリアステップ

J2〜L2はコープ共済連の共通の等級名称です

年齢・等級に応じた適切な研修を実施するなど、
キャリア形成を支援。

一人ひとりのキャリア形成を支援する仕組みを整え、チャレンジの促進、人と組織の活性化を進めています。 そのためにも原則として入協10年目までに3つ以上の仕事を経験していただく「育成ジョブローテーション」を進めています。キャリアの節目として、32歳の職員を対象とした「キャリア開発研修」を実施し、今後のキャリアの方向性を明確にしていく機会としています。このほか、会員生協への出向や、関連会社への出向などの制度や自分の希望する部署へ異動希望が出せる申告制度などもキャリア形成支援に役立っています。

福利厚生制度

  • ・各種社会保険完備
  • ・定期健康診断(年2回)
  • ・住宅資金貸付制度
  • ・出産休暇(産前産後8週、多胎の場合は産前が14週)
  • ・育児休職(2歳まで)
  • ・介護・看護休職
  • ・職員共済制度
  • ・住宅貸付制度
  • ・単身寮(東京)
  • ・育児時短(小学3年生修了まで)
  • ・介護・看護休職
  • など

J2等級

新入職員研修

ビジネスマナー、パソコンの使用、
各種規程知識など職員としての基礎知識を習得

新入職員フォローアップ研修

ビジネスマナー、同期の仲間づくり、
ワーク&ライフキャリアビジョン作成

J3等級

J3等級昇格時研修

OJTの基礎や仕事の棚卸、コミュニケーションの基礎

若手職員ベーシックスキル研修

共済の会計と資産運用

L1等級

L1等級昇格時研修

リーダーシップの理解やOJTトレーニング

ロジカルシンキングトレーニング

L1等級

L2昇格時研修

リーダーシップやフォロワーシップの習得

マーケティング研修

通信教育

階層別の指定通信教育や自己啓発のための通信教育を 各種用意しています。